ترفندهای مهم کارفرمایان در مصاحبه های شغلی

ترفندهای مهم کارفرمایان در مصاحبه های شغلی

 

در بازار کار امروزی، جلب کردن توجه کارفرمایان بیشتر از یک رزومه عالی و پاسخ های حرفه ای دادن در مصاحبه های شغلی نیاز است. بسیاری از کارفرمایان از روشهای منحصر به فرد در مصاحبه هایشان استفاده می کنند تا فراتر از ویژگی های شخص را ببینند.

 

کارفرمایان در مصاحبه شغلی

 

این تکنیک ها حل مسئله، هوش هیجانی و سازگاری شما را مشخص می کنند. به دلیل اهمیت این موضوع، قصد داریم در این مقاله ترفندهای مورد استفاده کارفرمایان را به شما بیاموزیم تا بتوانید شغل رویایی خود را به دست بیاورید.

 

1. تکنیک سکوت

 

 

تکنیک سکوت برای ارزیابی کنترل عاطفی، اعتماد به نفس و خودباوری داوطلب در لحظات ناراحتی و سختی و شک و تردید طراحی شده است.

 

مصاحبه کننده با سکوت پس از پرسیدن سوال، مشاهده می کند که فرد انتخاب شده چگونه به مکث های ناخوشایند واکنش نشان می دهد، چگونه فشار ناشی از پر کردن سکوت را مدیریت می کند و چگونه می تواند مسئولیت گفتگو را به عهده بگیرد.

 

این تکنیک امتحان می کند که آیا داوطلب می تواند خونسردی خود را حفظ کند، خود را تطبیق دهد و با وجود معذب بودن ناشی از سکوت، با اطمینان خاطر به صحبت کردن ادامه می دهد. این روشی ظریف برای سنجش هوش هیجانی و انعطاف پذیری ذهنی است.

 

در چنین شرایطی آرام و خونسرد باشید و برای پر کردن سکوت عجله نکنید. اگر درمورد سوال مطمئن نیستید بپرسید.

 

2. تمرینات گروهی

 

ترفندهای کارفرمایان

 

تمرین گروهی برای این است که فرد داوطلب چطور می تواند به عنوان بخشی از یک تیم کار کند، رهبری کند و مشکلات را حل کند. این تمرین مانند یک محیط کار شبیه سازی می شود که در آن پویایی تیم، توانایی رهبری و همکاری بسیار مهم است.

 

این تکنیک نه تنها نحوه مشارکت داوطلب را در تیم ارزیابی می کند بلکه توانایی او را برای مدیریت شخصیت های مختلف و برقراری ارتباط موثر در گروه نیز امتحان می کند.

 

بنابراین بهتر است حین گوش دادن به صحبت های دیگران، مشارکت فعال داشته باشید. در صورت لزوم رهبری خود را نشان دهید اما همچنان توانایی خود را برای همکاری مشترک نشان دهید.

 

3. مصاحبه معکوس

 

 

در این تکنیک هدف این است که ببینند آیا داوطلب می تواند سوالات متفکرانه بپرسد که نشان دهنده شناخت سازمان و شغل باشد. علاوه بر این، این تکنیک به مصاحبه گران کمک می کند تا ارزیابی کنند داوطلب چگونه مسئولیت رهبری یک مکالمه را بر عهده می گیرد و اینکه آیا می تواند براساس دانش خود تصمیمات آگاهانه بگیرد.

 

در مصاحبه معکوس از داوطلب خواسته می شود تا با مسئول استخدام مصاحبه کند. بنابراین باید سوالاتی درمورد شرکت، شغل و سمت مورد نظر و پویایی تیم آماده کنید.

 

این تمرین به شما این فرصت را می دهد تا شناخت خود را از شرکت و ضروریات شغل مورد نظر نشان دهید. به اندازه کافی اعتماد به نفس داشته باشید تا بتوانید مکالمه را هدایت کنید.

 

4. چالش سوالات غیرمنتظره

 

 

این تکنیک برای ارزیابی خلاقیت، توانایی حل مسئله و ظرفیت فرد برای فکر کردن سریع در شرایط غیر قابل پیش بینی استفاده می شود. هدف مصاحبه کنندگان از سوالات غیرمعمول یا تامل برانگیز این است که ارزیابی کنند که داوطلب چگونه می تواند سازگار شود، با ناشناخته ها کنار بیاید و اینکه آیا می تواند به آرامی پاسخ دهد یا خیر.

 

این سوالات اغلب پاسخ درست یا غلطی ندارند اما مصاحبه کننده بیشتر به فرآیند فکری، مهارت های تصمیم گیری و خلاقیت داوطلب علاقه مند است. توانایی برخورد منطقی در یک موقعیت غیرمنتظره یک ویژگی ارزشمند برای بسیاری از شغل هاست.

 

آرامش خود را حفظ کنید و به سوال بیش از حد فکر نکنید. یک پاسخ منطقی ارائه دهید. نکته کلیدی این است که می توانید خلاقانه فکر کنید و در مواجهه با موقعیت های غیرمنتظره آرام باشید.

 

5. تکنیک افتادن خودکار

 

 

آزمون افتادن خودکار برای ارزیابی همدلی و تمایل داوطلب برای کمک به دیگران طراحی شده است. این تکنیک امتحان می کند آیا داوطلبان در موقعیت های لحظه ای مهربانی نشان می دهند یا خیر و همچنین بینشی درمورد شخصیت و مهارت های بین فردی آنها ارائه می دهد.

 

مصاحبه گر عمدا خودکاری را روی زمین می اندازد تا واکنش داوطلب را مشاهده کند. اگر این اتفاق افتاد به سادگی قلم را بردارید. این کار شما همدلی و توجه شما را نشان می دهد.