کارفرما به دنبال کدام مهارت ها در کارمندان هستند؟

کارفرما به دنبال کدام مهارت ها در کارمندان هستند؟

 

امروزه مهارت های فنی در محل کار ممکن است شما را در معرض خطر قرار دهند اما این مهارت های غیر فنی هستند که شما را در آنجا نگه می دارند و به پیشرفت شما کمک می کنند.

 

 

این مهارت ها همان چیزی است که کارفرمایان و استخدام کنندگان در اولویت قرار می دهند. زیرا افراد را قادر می سازد تا به طور موثری همکاری کنند، با تغییرات سازگار شوند و محیط کاری مثبتی به وجود بیاورند.

 

چرا این مهارت ها در محیط کار ضروری هستند؟

 

 

در بازار کار امروزی که به سرعت درحال تحول است، داشتن مهارت و تخصص فنی دیگر تنها معیار رشد و موفقیت شغلی نیست. کارفرمایان ویژگی های شخصی که افراد را قادر می سازد تا محل کار را به طور موثر هدایت کنند را در اولویت قرار می دهند.

 

بنابراین در این مقاله از سایت ایران ناز می خواهیم ببینیم چه مهارتهایی وجود دارد که در محل کار ضروری هستند؟

 

1. هوش هیجانی: مهارتی که شما را متمایز می کند

 

 

هوش هیجانی به توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران اشاره دارد. این سنگ بنای ارتباط موثر و کار گروهی است. کارمندانی که هوش هیجانی بالایی دارند می توانند درگیری های بین فردی را کنترل کنند، به همکارانر انگیزه دهند و محیط کار مثبتی ایجاد کنند.

 

برای تقویت هوش هیجانی گوش دادن فعال را تمرین کنید، همدلی کنید و در موقعیت های چالش برانگیز به واکنش های احساسی خود فکر کنید.

 

2. سازگاری

 

 

امروزه محل کار به دلیل پیشرفت های فناوری و تقاضاهای درحال تحول بازار پیوسته درحال تغییر است. سازگاری توانایی سازگاری با چالش ها و محیط های جدید است و برای طول عمر شغلی بسیار مهم است.

 

کارفرمایان برای کارمندانی ارزش قائلند که تغییرات را پذیرفته و به سرعت مهارت های جدید را می آموزند.

 

3. رهبری

 

 

هبری فقط مدیریت کردن یک تیم نیست بلکه بیشتر الهام بخش بودن برای دیگران است حتی زمانی که در قدرت نیستید کارفرمایان به دنبال افرادی می گردند که ابتکار عمل داشته باشند، راه حل ارائه دهند و به همتایان خود انگیزه دهند.

 

رهبران قوی بر فرهنگ محیط کار تاثیر می گذارند و پروژه ها را به جلو سوق می دهند.

 

4. ارتباط

 

 

ارتباط شفاف و موثر پایه و اساس هر تیم موفقی است. ارتباطات ضعیف سالانه میلیاردها دلار برای کسب و کارها هزینه دارد. مهارت های ارتباطی خود را با تمرین نوشتن، گوش دادن فعال و غیره بهبود ببخشید.

 

5. مهارت حل مسئله

 

 

کارفرمایان برای کارمندانی ارزش قائلند که می توانند موقعیت ها را تحلیل کنند، تفکر انتقادی داشته باشند و راه حل های نوآورانه بدهند. حل مسئله نشان دهنده انعطاف پذیری و توانایی عملکرد در شرایط تحت فشار است.

 

6. کار گروهی

 

 

کار تیمی برای دستیابی به اهداف سازمانی ضروری است. بازیکن یک تیم بودن به معنای مشارکت مثبت، احترام به دیدگاه های مختلف و تلاش برای رسیدن به هدف مشترک است.

 

برای تقویت مهارت کار تیمی روی ایجاد روابط، قابل اعتماد بودن و مشارکت فعال در پروژه های گروهی تمرکز کنید.

 

7. مدیریت زمان

 

 

در یک محیط کاری، توانایی اولویت بندی وظایف و رعایت ضرب الاجل بسیار ارزشمند است. مدیریت زمان، بهره وری را تضمین می کند و استرس محل کار را کاهش می دهد.

 

8. خلاقیت

 

 

خلاقیت یک دارایی ارزشمند در هر شغلی است و شامل تفکر خارج از چارچوب برای حل مشکلات و ساده کردن فرآیندها و توسعه ایده های نوآورانه است.

 

چگونه این مهارت ها را توسعه دهید و به نمایش بگذارید؟

 

 

درحالی که برخی افراد ممکن است در این زمینه ها برتر باشند اما می توان این مهارت ها را از طریق تمرین و تفکر پرورش داد. با بازخورد از همکاران و مربیان شروع کنید، در کارگاه ها یا دوره های آنلاین متمرکز بر توسعه شغلی شرکت کنید.

 

برای نشان دادن مهارت های خود به کارفرمایان، نمونه های خاص را در رزومه تان عنوان کنید. نمونه هایی را مثال بزنید که در آن موقعیت ها رهبری، سازگاری یا حل مشکل انجام داده اید. مثلا زمانی را ذکر کنید که یک مشکل را حل کردید یا یک فرآیند را ساده کردید.